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这六类餐饮人,永远不会被重用!:亚博网页版

本文摘要:在今天的饮食业中,很多先天条件好的饮食者,因为没有耐心,所以不想坚决,舍不得在餐厅付出代价的一切中途放弃,心情没有调整,有的人不会变高或变低,有的人在茁壮的道路上死去。

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在今天的饮食业中,很多先天条件好的饮食者,因为没有耐心,所以不想坚决,舍不得在餐厅付出代价的一切中途放弃,心情没有调整,有的人不会变高或变低,有的人在茁壮的道路上死去。另外,工作中总是抱怨别人,说自己的上司不重视自己,说自己的上司不重视自己,但上司不重视自己,问自己的上司,问自己的上司,上司为什么不重视自己,不重视自己?1、工作没有做好,你的工作没有超过上司的期望值。例如,总是不按计划完成工作,拖泥带水,工作质量低的人,你的上司,上司能安心地把最重要的工作交给你吗?你能把你放在器皿里吗?2、心情过于成熟,需要心情,平时的心可以说是崇高的思想境界。心理优劣要求个人一生的命运,但很多人不正确。

他们从心理上表现出非常颓废,无论回顾哪里,从一开始就想成为主管,成为经理,不仅工资低,职务低,而且在自由选择餐厅、公司时名声好、品牌响、利润低、工作重、离家近、管理住所的企业,抱着这种心理的人回顾哪里都很受欢迎。因为这种心情是享受主义,所以在工作中如何感到痛苦,没有克服困难的思想计划的同时,这种心情一直不能沉着行动,颓废自豪,当然也有很好的发展前途。我们不相信90年代初从餐厅管理学校回来的人们,毕业后分开各餐厅接受训练,同一所学校毕业,正好参加了工作,但命运却有天壤之别。当时心情好,能沉着行动的人,现在不是职业经理,而是上司。

当时,不想从基础上转行的人,指出自己是某学校餐厅管理专业的高才生,高高的人,至今什么也做不了,之后有些同学混不下去,竟然回到农村种田。因此,只有有良好的心情才能帮助你健康。3、缺乏辛苦耐劳的精神,有些人只要让他做更多的事,他就会嘟嘴半天不高兴。

看起来不吃大亏,随便斤斤计较,常说不吃的亏,才能堆积如山,特别是年轻人,有的是力量和精力,今天的力量用完了明天也能重建!工作累了,晚上睡觉的第二天就能完全恢复体力,忘了用手指数这些小帐。例如,当作者在餐厅接受培训并实现基本管理时,他从来没有选择过肥胖或瘦身。经理让我做什么,然后做好自己的工作,然后尽可能帮助其他部门完成工作。有了这种任劳任怨的精神,在工作中不仅要得心应手,腊的快乐,还要让所有的老板、同事讨厌你,尊重你,也不会为你今后的发展奠定坚实的基础。

例如,不想负担的人,上司能最重要你吗?4、起点拒绝太高的人一开始参加工作就拒绝高起点。工资低,职位低,福利好,环境好,人人讨厌,但没有条件就不能谈判,或者有点期待。

因为还没有谈判的资本和条件。如果你知道你做得很好并且有能力,那就没问题了。此时,你可以直接告诉别人价格,因为你在这个时候有价值,现在就有价值。例如,笔者以前做基础的时候没有拒绝过上司,抱着我是砖块,哪里必须搬到哪里,也没有问过报酬,按照餐厅的规定工作,工资是多少,这个时候是我们自学和累积的时候,不是赚高薪的时候,而是选择工作的时候看到钱,谁每个月能给200元到几十元因此,我建议你不要太诚实。

相反,你的上司真的很吵,眼睛很浅,不能成为大气的人。这样的人的餐厅能成为培养、器重的对象吗?我想要一个会议。5、能力不足的火候,你做得很好,但上司还没有重视你,那不是不接受你,而是你还没有强大的能力,像庙口一样火候太多,要再磨练。例如,笔者在多次管理的餐厅,有部门经理,工作非常优秀,受到餐厅所有人的完全赞扬。

这时,餐厅正好有副社长的不足。当时,这家餐厅的继续执行董事也很重视这位经理,所以反感地向董事会推荐,拔掉这位部门经理成为副社长,但社长还是赞成。他为什么赞成?他只对继续执行董事说了六个字。之后,在继续执行董事的坚决和游说下,该部门经理成功地坐在副社长的方向上。

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但是,好景不太好。那位经理不知道上层管理,以前的工作很好,但是当时只限于管理部门,离职后的工作与餐厅的各部门有关,部门经理的想法一下子恢复不了,所以他觉得工作很辛苦,经常处理事情,总是偏向以前自己管理的部门,和其他部门的工作氛围很紧张。

这位新离职的副社长,由于很多工作没有协商,引起了很多困境,明白了上司拔苗助长的确切意思。所以,职位不是跪得越高越好,而是看自己没有那个能力,没有条件就上去,爬得越高摔得越重的结果,然后把自己弄得遍体鳞伤,舍不得摔倒的是自己。6、不擅长总结的人明显会变革。

这样没有上进心的人谁更重要?我见过很多饮食者,在餐厅培养了很多年,当你回答他餐厅的工作时,他总是吞吞吐吐,或者问三个问题。例如,笔者通过试镜审查被录用的管理者经常回答的两个问题。

我1、你在那家餐厅培养了几年,在那里教了什么?2、请告诉我你在过去的工作中称赞你,在那些方面做的严重不足?结果,很多人听不见。有人说他的口才可能不好,也可能不擅长传达。我赞成这个口才好不好。

因为他们没有考虑过这些问题,所以不要总结。我回答的目的是他们不必在我面前演讲,也不必做长篇报告,用几句话总结就行了。对自己总结的人,几乎可以毫不犹豫地说出来。

前几天,试镜了来我们公司的事务所主任这个职场的应聘者,但是笔者对她没有大致理解后,回答说自己的优点在哪里比较好她说:我的优点是工作冷静,然后回答。那么,你的缺点呢?她说:我的缺点是行动过于自负。我差点晕倒,突然脑子里画了句号。这显然是两个矛盾的答案。

一个人总结了自己的优点和缺点,但是成为办公室主任的话,适合管理者的人才太多了。每个人的茁壮成长都需要一个过程,在茁壮成长的过程中不会遇到很多困难和挫折,只有大大解决这些困难和挫折,有时的自学、实践、思考、总结、提高自己才能成为优秀的饮食人才。

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